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基于东方认知哲学的员工招聘面试干扰探析
发文期刊《基于东方认知哲学的员工招聘面试干扰探析》历年引证文献趋势图
引证的期刊论文等列表
臧志,谢阳飞,张小艳.刻板印象对考官评分偏差的影响:考官决策方式的调节作用[J].中国人力资源开发,2017
谢阳飞.刻板印象对面试考官评分有效性的影响机制研究[D].,2018
高原.结构化面试项目人因风险管理研究[D].,2017