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【作者】王暖
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【作者单位】西藏大学经济与管理学院
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【年份】2018
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【卷号】第1期
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【页码】237
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【ISSN】1002-2708
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【摘要】
一、人力资源管理概念界定笔者在阅读大量文献,以及在总结学者的基础上,认为人力资源管理是对人和事的管理,即员工之间的关系管理、人和物之间的合理配置,对组织整体、员工之间、人和物之间进行有效的计划、组织、控制和执行,使组织达到投入最小化产出最大化的效果。二、国外人力资源管理的发展阶段人力资源管理经历了长时间的发展,经过不断的完善和发展,最终人力资源管理的发展可以归纳为六个阶段。
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【文献类型】
期刊
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