企业不同发展阶段的人力资源管理策略研究

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【获取途径】超星期刊网
【作者】张冰乐
【作者单位】西藏大学
【年份】2015
【卷号】第20期
【页码】99
【ISSN】1003-1073
【关键词】人力资源企业发展
【摘要】在企业发展的不同阶段,人力资源管理都执行着人力资源规划、人员招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理地工作,但伴随着企业的不断发展,以及内外部环境的变化,业务内容的扩大和专业化水平的提高,组织结构日趋复杂,企业人力资源需求结构也必然发生很大变化,从而使企业在不同发展阶段对人力资源的供给和人力资源管理策略的使用提出越来越高的要求。
【文献类型】期刊