知识的交换与组合:人力资源管理实践对高科技企业绩效的作用

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知识的交换与组合:人力资源管理实践对高科技企业绩效的作用

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【作者】李原
【作者单位】西藏大学经济与管理学院
【年份】2015
【卷号】第12期
【页码】116-117
【ISSN】1673-8209
【关键词】人力资源管理实践知识交换与组合企业绩效
【摘要】大量的战略人力资源管理实证研究已表明基于承诺的HR实践不会直接作用于企业绩效,本研究开发了一个关于基于承诺的人力资源管理实践是如何通过知识交换与组合的作用而提高高科技企业绩效这一过程的理论模型。
【文献类型】期刊

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