知识员工离职影响因素研究

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【作者】罗英，李原
【作者单位】西藏大学经济与管理学院
【年份】2010
【卷号】第19期
【页码】80-81
【ISSN】1005-5800
【关键词】知识员工离职模型离职影响因素
【摘要】 21世纪,知识员工成为企业的核心资源,加强对其的管理和研究是当今的重点.知识员工的离职会给企业带来很大损失,对其进行研究有重要的实践意义和理论意义.本文从三个视角对知识员工离职影响因素进行了阐述.
【文献类型】期刊