西藏地区大学生主观职业障碍的调查与分析

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【获取途径】超星期刊网
【作者】黄家群，米娜，刘林峰
【作者单位】西藏大学教育心理研究所；西藏大学医学院
【年份】2016
【卷号】第25期
【页码】241
【ISSN】2095-9214
【关键词】职业决策就业过程班干部主观认知就业竞争职业探索求职过程就业选择调查对象职业知识
【摘要】一、问题的提出主观职业障碍,是指个体不必基于现实背景或者真实信息,知觉到有哪些可能会阻碍其职业发展方面的障碍,这些障碍会直接或间接的影响个体的职业决策。对这些障碍的知觉包括对可能的障碍来源以及对各种障碍对其妨碍程度的知觉。主观职业障碍分为职前障碍（就业过程中的阻碍）和职后障碍（工作中的阻碍）[1],强调个体对自身和环境中对就业有着负面影响的各种内外因素的主观认知和评价,对这些实际存在的或个人夸大的因素的主观评价和认知
【文献类型】期刊